03-6455-7099
- 平日朝10:00~夜19:00 -
問い合わせ
問い合わせ
人材派遣業界では、自社のYouTubeチャンネルや自社のTikTok、Instagramアカウントを開設し、他社との差別化を図る企業が増えています。そんな中、どういったコンテンツを投稿すればいいのか、そもそもどの媒体と相性がいいのかなど、SNS活用にあたってお悩みをお持ちの方もいらっしゃると思います。
本記事では、SNSの活用を検討中、あるいは活用中だがお悩みをお持ちの人材派遣会社様、転職支援会社様に向けた内容となっています。人材派遣会社、転職支援会社のSNSの活用事例を解説します。今回ご紹介するコンテンツは、転職成功者や転職情報にフォーカスしたものとなっています。
さらに、人材派遣会社、転職支援会社がSNSを活用する具体的なメリットから、SNSの種類別の特徴、コンテンツの具体例もご紹介しますので、ぜひ貴社のSNS活用の際に参考にしてください。
※再生回数などは2025年10月時点の数字です。
※弊社がご支援させていただいていない企業も紹介しています。
人材派遣会社、転職支援会社がSNSで転職事例や求職者への密着コンテンツを発信することは、集客と信頼構築において非常に大きな役割を果たします。しかし、具体的にどのような効果があるのか、SNSを活用することが何につながるのかについてわからない方もいらっしゃるかと思います。それらについて、以下に5つのメリットをまとめました。
広告や求人票では伝わりにくい「リアルな支援プロセスと結果」を公開することで、サービスへの信頼性が大幅に向上します。具体的な事例は、求職者が抱く「本当に自分に合った仕事が見つかるのか」という根源的な不安を解消し、「この会社に任せたい」という安心感を与えます。
転職に漠然とした興味がある潜在的な層に対し、SNSを通じて日常的に接触できます。特に、成功者の密着動画などはエンタメコンテンツとして拡散されやすく、能動的に転職活動をしていない層にもリーチし、キャリア意識を刺激できます。
特定の業界や職種に絞った成功事例を数多く見せることで、その分野における自社の専門性の高さを明確に証明できます。これにより、「〇〇業界の転職ならこの会社」という強力なブランドイメージを確立し、質の高い顕在顧客の集客につながります。
事例を通じて、求職者は「どのような人が」「どのような支援を受け」「どのような企業に転職したか」を具体的に知ることができます。これにより、サービス内容を深く理解した上で問い合わせてくるため、リードの質が向上し、その後の成約率アップに貢献します。
一度制作した成功事例の動画や記事は、SNSだけでなく、自社のWebサイト、メルマガ、商談資料など多岐にわたって再利用できます。これにより、一つのコンテンツが複数のチャネルで集客効果を発揮し、マーケティング効率が向上します。
人材派遣会社、転職支援会社がSNSを活用する目的は、潜在的な求職者層へのリーチと、企業（支店）への信頼感・親近感の醸成です。各プラットフォームのユーザー層やコンテンツ形式を理解し、適切な内容を発信することが重要です。
| プラットフォーム | メインユーザー層 | コンテンツの特性 | 運用における主な目的 |
|---|---|---|---|
| YouTube | 幅広い世代（特に20代後半〜40代）、情報収集目的 | 長尺動画、専門的な解説、ドキュメンタリー、アーカイブ性 | 信頼性・専門性の確立、深いエンゲージメント、確度の高いリード獲得 |
| TikTok | 10代〜20代中心、スキマ時間利用、エンタメ志向 | 短尺動画（15〜60秒）、トレンド、ユーモア、BGM | 認知度の爆発的な拡大、親近感の醸成、カジュアルな接点創出 |
| 10代〜30代中心、ビジュアル重視、ライフスタイル志向 | 画像、カルーセル（複数枚画像）、リール動画、ストーリーズ | ブランドイメージの構築、「働き方」の可視化、共感によるリーチ |
人材派遣会社、転職支援会社は、「仕事のリアルな情報」と「スタッフの人柄」を軸にコンテンツを分けて発信すると効果的です。
| プラットフォーム | おすすめコンテンツ | 具体的な企画、動画例 |
|---|---|---|
| YouTube | 【信頼性・ノウハウ】 専門的で深い情報 |
・企業密着ドキュメンタリー : 派遣先の職場の1日密着レポート（作業風景、休憩時間など）。 ・求職者インタビュー : 派遣登録から就業までの流れ、実際の生活の変化。 ・派遣の基礎知識 : 交通費・保険・有給など、派遣社員が抱える疑問を詳しく解説。 |
| TikTok | 【認知・親近感】 軽快でバズりやすい話題 |
・「派遣あるある」 : 登録面談や仕事現場での共感を呼ぶコミカルな動画。 ・15秒仕事紹介 : 音楽に合わせた職種紹介（例：梱包作業、フォークリフトなど）。 ・オフィス風景 : スタッフの日常や会社の雰囲気を短く紹介し、親近感を訴求。 |
| 【ビジュアル・共感】 働き方やライフスタイルの訴求 |
・カルーセル投稿 : 派遣先企業のメリット/デメリットをまとめた画像資料。 ・リール動画 : スタッフの「#〇〇な日常」（例：副業との両立、産休育休後の復帰）。 ・支店紹介（画像） : 担当者の顔写真やオフィスの清潔感を伝え、安心感を演出。 |
クロスチャネルの活用： YouTubeで制作した長尺の密着動画から「仕事のリアルな一場面」を切り抜き、TikTokやInstagramのリールで発信することで、コンテンツ制作の効率が向上します。
導線の設計： すべてのSNS投稿において、「問い合わせはこちら」「仕事を探すならプロフィールのリンクから」など、自社の求人サイトや登録フォームへの明確な誘導（CTA：Call To Action）を設置することが不可欠です。
地域密着の強化（派遣特有）： 人材派遣は地域性が高いため、ローカルな支店アカウントを運用する場合、「地元の企業情報」「地域のイベント情報」など、地域コミュニティに根ざした内容を一部含めることで、親近感と信頼感を高めることができます。
次に、人材派遣会社のSNSアカウントをYouTube、TikTok、Instagram別でご紹介します。自社でSNSを活用する際に参考にしてみてください。
トプシュードットコム株式会社のYouTubeチャンネルは、転職成功者への密着やインタビューを中心に配信し、人材紹介サービスにおける信頼獲得の好事例となっています。コンテンツは、自社サービスを介した成功事例を広告感を排したドキュメンタリー形式で紹介することが特徴です。これにより、視聴者は具体的な成功ストーリーを通じて、「この会社に任せたい」という強い動機づけを得られます。結果として、漠然とした興味層から支援会社選び中の顕在層まで、幅広い視聴者の獲得に成功しています。この戦略は、サービス実績の可視化を通じて企業への高いエンゲージメントを生み出し、問い合わせや成約率の向上に貢献しています。
チャンネルリンク: https://youtube.com/@topsyu_tenshoku?si=8L39cQGX3MKTuPHg
| 登録者数 | 投稿本数 | 累計再生回数 | 主な投稿内容 |
|---|---|---|---|
| 11.2万人 | 1,199 本 | 117,097,307 回 | 転職成功者への密着・インタビュー、具体的な転職情報、業界解説 |
「年収チャンネル」は、「ビジネス戦闘力を上げて、生涯年収を高めよう。」という明確なコンセプトのもと、キャリア戦略と年収向上に特化した情報を提供するチャンネルです。コンテンツは、経験豊富なアドバイザーがハイキャリア層の転職希望者をメインに、高度な業界分析や企業の採用動向を解説しているのが特徴です。これにより、会社の看板ではなく「自分自身の市場価値を高めたい」と考える野心的な若手・ミドル層の関心を強く引きつけています。結果として、チャンネルは質の高い顧客（リード）を集める広告塔として機能し、経験3年以上のキャリアアドバイザーが担当する自社転職支援サービスへの確度の高い集客を実現しています。
チャンネルリンク: https://youtube.com/@nensyu_channel?si=GjeN2h13p7AkFYsc
| 登録者数 | 投稿本数 | 累計再生回数 | 主な投稿内容 |
|---|---|---|---|
| 29.3万人 | 2,167 本 | 152,712,816 回 | ビジネス戦闘力と生涯年収の向上をテーマとしたキャリア戦略、業界・企業解説 |
株式会社Diaryが運営する「しゅんダイアリー就活チャンネル」は、新卒領域で最大級のリーチを持つYouTubeメディアとして機能しています。このチャンネルは、面接のリアルな再現動画や企業への密着取材、就活生・早期離職者の生々しい悩みと解決策に焦点を当てたコンテンツが特徴です。視聴者が本当に知りたい「リアルな情報」を圧倒的な量と質で提供することで、就活生にとって「必須の情報源」という立ち位置を確立しました。その結果、大規模なフォロワーベースを構築し、自社人材紹介事業（しゅんダイアリーエージェントなど）への強力な集客導線を形成しています。これにより、単なる情報発信に留まらず、事業の根幹となるリード獲得とブランディングに成功しています。
チャンネルリンク: https://youtube.com/@shundiary?si=6-SALtqVOcUdg-gE
| 登録者数 | 投稿本数 | 累計再生回数 | 主な投稿内容 |
|---|---|---|---|
| 29万人 | 2,101 本 | 137,859,041 回 | リアルな就職活動情報、面接対策、企業紹介、早期退職者の密着 |
株式会社UZUZが運営するこのチャンネルは、既卒・第二新卒・フリーターといった特定の若年層に特化した情報発信を行っています。代表取締役の「ひろさん」自らが解説者として登場し、「受かる志望動機の作り方」「短期離職者が転職を成功させる方法」など、ターゲット層が抱える深い悩みに直結した専門的なノウハウを提供しています。社長が顔を出し、実名で経験と知識を語ることで、企業全体への信頼性と安心感を醸成することに成功しています。コンテンツ内では自社サービスへの明確な導線（無料転職サポート、模擬面接希望など）が設置されており、動画視聴者を即座にリード顧客へと転換させる仕組みが秀逸です。これにより、UZUZは専門分野において高い集客効率とブランド力を確立しています。
チャンネルリンク: https://youtube.com/@uzuz5236?si=tx6KItyxkGwWM_Y6
| 登録者数 | 投稿本数 | 累計再生回数 | 主な投稿内容 |
|---|---|---|---|
| 8.11万人 | 2,636 本 | 63,336,620 回 | 社長自らによる就活・転職ノウハウ、面接対策、早期離職やニート層特化の情報 |
大手メディアの「マイナビ転職【公式】」チャンネルは、転職ノウハウやキャリアアップ情報を網羅的に発信することで、幅広い転職潜在層・顕在層の集客を担っています。特に、「転職あるあるシリーズ」などのショート動画は、コミカルで共感を呼ぶ内容により高い再生数を記録し、認知度の拡大と敷居の低いタッチポイントとして機能しています。また、面接対策や職務経歴書の書き方といった実用的なコンテンツは、ユーザーをメインの転職支援サービスへと誘導する確かな道筋を構築しています。これにより、同チャンネルは大規模なブランド認知の維持と、転職活動のあらゆる段階のユーザーを自社プラットフォームへ取り込むための強力なハブとしての役割を果たしています。
チャンネルリンク: https://youtube.com/@mynavitenshoku?si=0eZqvV_9ZJaaFZ24
| 登録者数 | 投稿本数 | 累計再生回数 | 主な投稿内容 |
|---|---|---|---|
| 10.5万人 | 669 本 | 20,529,371 回 | 転職ノウハウ、面接対策、キャリアアップの解説、転職あるある（ショート動画） |
株式会社ワンキャリアが運営するこのチャンネルは、オンライン企業説明会のアーカイブ配信を主軸とし、サービスと連動した活用が際立っています。過去に実施したイベント動画をYouTubeに公開することで、リアルタイム参加できなかった就活生に対し、継続的な企業情報への接触機会を提供しています。コンテンツ内容は、選考対策や企業研究に役立つ実用性の高いものが中心です。これにより、チャンネルは質の高い就活生を集めるプラットフォームとして機能し、視聴者をメインサービスである「ONE CAREER」への会員登録へと自然に誘導しています。YouTubeをリード獲得の入り口として戦略的に位置づけ、イベント集客と情報提供の両面から事業拡大に貢献している事例です。
チャンネルリンク: https://youtube.com/@onecareer_official?si=To9aO7yD96VWl6Lj
| 登録者数 | 投稿本数 | 累計再生回数 | 主な投稿内容 |
|---|---|---|---|
| 5.83万人 | 1,336 本 | 5,384,200 回 | オンライン企業説明会のアーカイブ、選考対策コンテンツ、就活ノウハウ |
ディップ株式会社の「しごとリアル」チャンネルは、様々な職業の「働くリアル」をエンタメ性高く伝えるコンテンツが特徴です。特に、アルバイトやパート職種の職場体験・密着動画を通じて、仕事の雰囲気や魅力を具体的に発信しています。この戦略は、若年層の視聴者が「面白そう」「やってみたい」と潜在的な仕事への興味を持つきっかけ作りを担っています。また、ショート動画プラットフォーム（TikTokなど）との連携も積極的に行い、広範な認知拡大と若年層へのリーチを強化しています。結果として、求人サービス（バイトル、はたらこねっと）への強力な入り口となり、多くの潜在顧客を自社のメイン事業へと誘導する動線として成功しています。
チャンネルリンク: https://youtube.com/@shigoto_real?si=LnQnjmxYbk6aBw6u
| 登録者数 | 投稿本数 | 累計再生回数 | 主な投稿内容 |
|---|---|---|---|
| 18.9万人 | 473 本 | 15,270,229 回 | 多様な職業のリアルな実情、職場体験（「バイトル」などの求人サービス連動企画） |
このチャンネルは、「大企業への転職」という明確なハイキャリア層にターゲットを絞り、専門性の高いコンテンツを発信しています。具体的な大手企業の事業戦略や中途採用の動向など、他の転職情報では得にくい深掘りした情報を提供している点が特徴です。これにより、単なる転職ノウハウではなく、キャリア設計全体を見据える視聴者層の関心を集めることに成功しています。ターゲットを絞り込むことで、チャンネル登録者数は少なくても、サービス対象顧客とコンテンツの親和性が極めて高い状態を維持しています。結果として、「大企業転職に強いエージェント」としてのブランドを確立し、質の高い顕在顧客を効率的に自社サービスへ誘導しています。
チャンネルリンク: https://youtube.com/@sincereed_channel?si=OxbaoYZzbq3egAKH
| 登録者数 | 投稿本数 | 累計再生回数 | 主な投稿内容 |
|---|---|---|---|
| 3480人 | 75 本 | 192,551 回 | 大手企業に特化した業界・企業研究、中途採用事情、ハイキャリア転職ノウハウ |
「しごとリーチ!」は、特定の企業や職種に限定せず、多様な業界・職種の「働く人」に1日密着するドキュメンタリー形式のチャンネルです。このコンテンツの最大の狙いは、視聴者にさまざまな働き方やライフスタイルを見せることで、自身のキャリアを見つめ直すきっかけを提供することです。エンターテイメント性の高い密着動画は、求人広告よりも深く、仕事の魅力や働く人の人となりをリアルに伝え、キャリア意識が潜在的な層にリーチできます。結果として、「転職を考える」という行動の種をまき、ビズリーチのハイクラス転職サービスへの潜在的な顧客（リード）層を育成するマーケティング戦略として機能しています。
チャンネルリンク: https://youtube.com/@shigoto_reach?si=OjXv023Pg8RtRaSk
| 登録者数 | 投稿本数 | 累計再生回数 | 主な投稿内容 |
|---|---|---|---|
| 13万人 | 411 本 | 23,343,213 回 | 多様な職業・働く人への1日密着ドキュメンタリー、仕事の魅力やライフスタイルの紹介 |
リメディ株式会社のチャンネルは、M&A、戦略コンサル、大手ベンチャーなど、高度な専門職・ハイクラス転職領域に特化した情報を提供しています。コンテンツの核は、トップクラスの企業で働く（働いていた）ゲストを招いた詳細なインタビューです。これにより、実際の働き方、年収、身に付くスキルといった市場価値の高い情報を具体的に視聴者に届けます。この戦略は、ハイクラス層が求める深い洞察と信頼性の高い情報源となり、視聴者に「このエージェントは業界を熟知している」という認識を植え付けます。結果として、質の高い顕在顧客からの問い合わせを増やし、高単価なハイクラス人材紹介という事業領域で、圧倒的な専門性をブランド化しています。
チャンネルリンク: https://youtube.com/@remedy_high-class-career?si=6y0dXqWe-trsSr9V
| 登録者数 | 投稿本数 | 累計再生回数 | 主な投稿内容 |
|---|---|---|---|
| 8740人 | 391 本 | 2,617,694 回 | M&A、戦略コンサルなどハイキャリア層に特化した業界解説、実態インタビュー |
このチャンネルは、ハイクラス転職支援サービス「CARINAR（キャリナー）」と連携し、企業の内情を深く掘り下げた動画コンテンツを発信しています。求人票やエージェントのセールストークだけでは見えない企業のリアルな実態や業界の裏側を公開している点が大きな特徴です。この透明性の高い情報提供は、特に情報収集に熱心なハイクラス層からの信頼獲得と入社後のミスマッチ防止に貢献しています。動画を通じて視聴者の不安や疑問を解消することで、年収増加率186％という高い実績を持つ自社サービスへの登録へと効果的に誘導しています。ハイクラス領域における質の高い情報開示をブランディングの中心に据えた事例です。
チャンネルリンク: https://youtube.com/@carinaryhc?si=Xd7YQVE05A1cZKcw
| 登録者数 | 投稿本数 | 累計再生回数 | 主な投稿内容 |
|---|---|---|---|
| 2.2万人 | 1,638 本 | 5,806,907 回 | 企業や業界の内情を語る動画、ハイクラス転職に関する実態解説 |
「就活NEO」のTikTokアカウントは、若年層に人気のリアリティショー形式のコンテンツを短い動画で提供し、総再生数1.7億回超という圧倒的なリーチ力を実現しています。コンテンツは、就活生が社長陣に対して希望年収を提示し、自身の価値をプレゼンする「就活サバイバルNEO」のハイライト動画が中心です。これにより、エンタメとして楽しみながらも、「自分の市場価値」について考えるきっかけを視聴者に与えています。TikTokという媒体の特性を活かし、潜在的な就活層に対し広範囲に認知を拡大させ、番組を通じて自社人材紹介サービスへの質の高いエントリーを直接獲得する動線を構築しています。
チャンネルリンク: https://www.tiktok.com/@shukatsu_neo
| フォロワー数 | 総いいね数 | 主な投稿内容 |
|---|---|---|
| 11万人 | 518万件 | 「就活サバイバルNEO」の切り抜き動画、就活生が社長に価値をプレゼンするリアリティショー |
トプシューチャンネルのTikTokアカウントは、ハイキャリアを目指す若手層に対し、YouTubeとは異なるテンポの速い動画形式でリーチを拡大しています。このアカウントは、就活や転職における「あるある」やユーモアを交えたキャリア情報を発信することで、視聴者の共感を呼び、短時間でエンゲージメントを獲得しています。若年層が日常的に利用するTikTokというプラットフォームの特性を活かし、ブランドへの心理的な敷居を下げ、認知度を最大化しています。この戦略により、TikTokで興味を持ったユーザーを、より専門的な情報を提供するYouTubeや自社の人材紹介サービスへと効果的に誘導する動線を構築しています。これは、世代と媒体に合わせたコンテンツ戦略の成功事例です。
チャンネルリンク: https://www.tiktok.com/@topsyuchannel
| フォロワー数 | 総いいね数 | 主な投稿内容 |
|---|---|---|
| 7,356人 | 13万件 | 転職・就活の「あるある」、キャリアに関する短尺Q&A、ユーモアを交えた情報 |
「攻めキャリア」のTikTokアカウントは、新卒3年目までの若手ハイキャリア層にターゲットを絞り、積極的にキャリアを築きたい意欲的な人材を集めています。コンテンツは、成長業界の最新動向や「攻めの転職」に役立つノウハウを短尺動画で分かりやすく解説しているのが特徴です。日々の情報発信を通じて業界トレンドと転職成功事例を透明性高く公開することで、ハイキャリア志向の若手層からの信頼を効率的に獲得しています。この戦略により、TikTokというカジュアルなプラットフォームを専門性の高い情報提供の入口として活用し、自社人材紹介サービスへの確度の高いリードを継続的に創出しています。
チャンネルリンク: https://www.tiktok.com/@semecareer
| フォロワー数 | 総いいね数 | 主な投稿内容 |
|---|---|---|
| 480人 | 1.5万件 | 新卒3年目までの転職成功事例、成長業界（IT/M&A/コンサルなど）の最新トレンド |
ホットスタッフ静岡グループのTikTokアカウントは、地域に根ざした親近感を武器に、人材派遣サービスへの敷居を下げることに成功しています。コンテンツは、営業担当者や派遣スタッフの日常風景や、ユーモアを交えた「あるある」動画が中心で、企業と働く人々の人となりを伝えています。これにより、特に若年層のユーザーに対し、「堅苦しくない」「相談しやすそう」という印象を与え、派遣登録に対する心理的なハードルを下げています。地域特化型の派遣会社がスタッフの人柄と会社の雰囲気を可視化することで、信頼性を高め、安定した派遣スタッフの応募に繋げる、ローカルマーケティングの好事例です。
チャンネルリンク: https://www.tiktok.com/@hotstaff.shizuokagroup
| フォロワー数 | 総いいね数 | 主な投稿内容 |
|---|---|---|
| 1.6万人 | 22.1万件 | 社内や派遣スタッフの日常、ユーモアを交えた仕事紹介、親しみやすい地域密着コンテンツ |
企業口コミサイト「キャリコネ」を運営する同社は、TikTokアカウントを通じて、若年層のキャリアや転職に対する不安を解消するコンテンツを配信しています。企業のリアルな内情や転職にまつわる事実を、ユーザーが受け取りやすい短尺動画で端的に伝える点が特徴です。この戦略は、口コミサイト運営で培った「情報の透明性と信頼性」という強みを、テンポの良いTikTokコンテンツに落とし込んでいます。結果として、潜在的な転職ユーザーのキャリア意識を啓発し、「キャリコネ」や自社のハイクラス人材紹介サービスへの、確度の高い誘導口として機能しています。TikTokをユーザーの共感と信頼獲得のために活用する、メディア運営企業の好事例です。
チャンネルリンク: https://www.tiktok.com/@career_coming
| フォロワー数 | 総いいね数 | 主な投稿内容 |
|---|---|---|
| 1.2万人 | 16.3万件 | キャリアに関する啓発コンテンツ、企業口コミやリアルな転職情報、職種解説 |
Indeed JapanのInstagramアカウントは、視覚的な訴求力と高い親和性を持つInstagramを活用し、幅広い層にリーチしています。コンテンツは、働くことや転職に関する共感を呼ぶ「あるある」やインフォグラフィック形式の豆知識が中心です。これにより、ユーザーは求人サイトを訪れる前の潜在的な興味段階から、Indeedというブランドを身近に感じることができます。また、広告感のない軽快なトーンとデザイン性の高さは、特に若年層に対し「仕事探しは堅苦しいものではない」というポジティブなイメージを醸成します。結果として、ブランド認知度を広げつつ、求人検索というメイン機能への流入を促進する重要な役割を果たしています。
チャンネルリンク: https://www.instagram.com/indeed_jp?utm_source=ig_web_button_share_sheet&igsh=ZDNlZDc0MzIxNw==
| フォロワー数 | 投稿数 | 主な投稿内容 |
|---|---|---|
| 1.3万人 | 189件 | 仕事に関する「あるある」ネタ、転職・働き方の豆知識、視覚的に訴求する求人情報 |
マイナビ転職のInstagramアカウントは、メインの求人サイトの補完として、中途採用者を明確なターゲットにしたコンテンツ戦略を展開しています。投稿内容は、職務経歴書の具体的な書き方、面接ノウハウ、中途入社者のインタビュー動画など、ビジネス色の強い実用的な情報が中心です。特に、若年層へのリーチが強いInstagramにおいて、キャリアアップやスキルアップを目指す層にアプローチすることで、質の高い転職意欲を持つユーザーを惹きつけています。この運用は、ブランドの信頼性と専門性を視覚的に伝えながら、転職ノウハウを入口として自社の求人情報やエージェントサービスへ誘導する強力なマーケティングチャネルとなっています。
チャンネルリンク: https://www.instagram.com/mynavi_tenshoku?utm_source=ig_web_button_share_sheet&igsh=ZDNlZDc0MzIxNw==
| フォロワー数 | 投稿数 | 主な投稿内容 |
|---|---|---|
| 514人 | 44件 | キャリアアップのノウハウ、職務経歴書の書き方、中途採用者のインタビュー動画 |
ビズリーチのInstagramアカウントは、ハイクラス層の転職という専門的なテーマを、視覚的に洗練されたコンテンツを通じて発信しています。単なる求人情報ではなく、キャリアの考え方や意識改革、ビジネスパーソンとしての在り方に焦点を当てた啓発的な内容が特徴です。これにより、目先の転職ではなく長期的なキャリア形成に関心を持つ質の高い潜在顧客の関心を集めています。また、SNSを通じた情報発信は、企業の姿勢や風土を理解してもらうことで、高年収帯の転職におけるミスマッチを未然に防止する効果も期待できます。Instagramをブランドイメージの構築と、意欲的なビジネスパーソンの掘り起こしに活用している事例です。
| フォロワー数 | 投稿数 | 主な投稿内容 |
|---|---|---|
| 4445人 | 22件 | キャリア形成、仕事の意識改革、ハイクラス転職に関する視覚的な情報発信 |
リクルートエージェントのInstagramアカウントは、転職を具体的に検討している顕在層に対し、役立つ質の高いノウハウを視覚的に提供しています。コンテンツは、キャリア相談、職務経歴書の書き方、面接対策といった、転職活動の実務的な側面を深く解説するものが中心です。大手エージェントならではの豊富な知見と信頼性をベースに情報発信を行うことで、ユーザーはアカウントを「転職成功のための確かな情報源」として認識します。この戦略は、フォロワーの転職意欲を効果的に高め、国内最大級のエージェントサービスへの確度の高い登録へと直結させる強力な集客チャネルとして機能しています。
| フォロワー数 | 投稿数 | 主な投稿内容 |
|---|---|---|
| 7668人 | 82件 | 転職を成功させるための具体的なノウハウ、キャリア相談、企業研究のヒント |
本記事では人材派遣会社、転職支援会社のSNS活用事例を20選紹介いたしました。SNSの種類ごとの特徴を正しく理解し運用することで、運用目的に直結させることができます。弊社では、様々な制作事例を元に、最適な戦略の提案から制作まで行っています。少しでもご興味ございましたら、お気軽にご連絡ください。最後までお読みいただきありがとうございました。
・自社で運用を進めているが思ったように伸びない
・投稿を進めていきたいが、工数が想定以上に発生し手が回らない
・面白い企画やトレンドの企画を追いきれない
・戦略策定から運用まで全て一貫して任せたい
・動画撮影や編集ができる担当者がいない